Performans Değerlendirmede Puanlama Nasıl Çalışır?
Performans sürecinde, çalışanları sadece “ne yaptıklarına” göre değil, aynı zamanda “nasıl yaptıklarına” göre de değerlendirebilirsin.
🧩 İki Boyutlu Puanlama
Başarı (İş Sonuçları):
Çalışanın hedeflerine ne ölçüde ulaştığına bakılır.
Davranış (Yolculuk Tarzı):
Çalışanın hedeflere ulaşırken gösterdiği tutum, iş birliği ve değerlerle uyumu değerlendirilir.
💡 İstersen sadece Başarı boyutunda değerlendirme yapabilirsin. Yani iki boyut zorunlu değil, tercihe bağlı.
📊 Puan Skalası Nasıl Olmalı?
Puanlama yaparken kullanacağın skala tamamen senin tercihlerine göre şekillendirilebilir.
Basit bir 3’lü örnek:
Sıra Dışı
Başarılı
Daha İyi Olmalı
İstersen 5’li ya da 7’li daha detaylı skalalar da tanımlayabilirsin.
Çalışanlar puanları skala isimleriyle görür; puan değerleri arka planda sadece yöneticiler ve sistem yöneticileri tarafından izlenebilir.
🔢 Süreçte 3 Farklı Puan Oluşur:
Puan Türü | Kim Girer? | Kim Görebilir? | Not |
Çalışan Puanı | Çalışan | Çalışan, Yönetici, İK | Öz değerlendirmede girilir |
Yönetici Puanı | Yönetici | Yönetici, İK | Kalibrasyon öncesi taslak puandır |
İmza Puanı | Yönetici veya İK | Çalışan, Yönetici, İK | Final puan olarak kabul edilir |
⚠️ Dikkat:
İmza puanı girilmeden sistemde nihai bir performans sonucu oluşmaz.
Yönetici, kendi verdiği puanı değiştirmese bile, imza ekranında puanı tekrar girerek süreci tamamlamalıdır.
🔒 Özetle:
Puanlamayı ne kadar detaylandıracağın sana kalmış. Ancak final karar, imza puanıyla netleşir ve sisteme resmi olarak kaydedilir.
Related Articles
Performans Değerlendirme Dönemi Nasıl Oluşturulur?
Performans sürecini başlatmak için önce bir yeni dönem oluşturmalısın. ? Nereden Başlayacağım? Menüde şu yolu izle: Yönetim > Dönem Yönetimi > Yeni Dönem Açılan ilk sayfada "Performans Değerlendirme" tipi seçilmeli. ⚙️ Dönem Ayarları: Ne Var Ne Yok? ...
Performans Değerlendirme Süreci Nasıl İşler?
? Performans Değerlendirme Süreci Nasıl İşler? Performans değerlendirme, çalışan ile yöneticisi arasında yürüyen bir süreçtir. Dönem başlatıldığında, sistem o anki organizasyon yapısına göre çalışan (değerlendirilen) ve yönetici (değerlendiren) ...
Dönem Performans Değerlendirme Raporunu Nasıl Alırsın?
? Dönem Performans Değerlendirme Raporunu Nasıl Alırsın? Performans dönemine ait tüm verileri Excel formatında indirebilirsin. Bu rapor: Yöneticilerin yaptığı değerlendirmeleri, Çalışanların kendi değerlendirmelerini, Tüm soru-cevap içeriklerini Ve ...
Hedef Yönetimi Oluştururken Puanlama Seçenekleri
İş hedeflerine ait dönemi kurarken, döneme ait hedefleri puanlayabileceğiniz çeşitli yöntemler sistemde mevcut. Bunları adım adım inceleyelim. 1. Yeni Dönem Oluşturma Yol: Yönetim > Dönem Yönetimi Sağ üstteki yeşil "Yeni Dönem" butonuyla yeni bir ...
Yetkinlik Değerlendirmede Eşdeğerler Nasıl Seçilir?
? Yetkinlik Değerlendirmede Eşdeğerler Nasıl Seçilir? Yetkinlik değerlendirme sürecinde, eşdeğer değerlendiriciler önemli bir rol oynar. Peki kim bu eşdeğerler ve nasıl seçilirler? Gel birlikte bakalım! ✍️ Eşdeğer Seçiminde 4 Farklı Yöntem Yetkinlik ...