Yetkinlik Değerlendirmede Eşdeğerler Nasıl Seçilir?
🤝 Yetkinlik Değerlendirmede Eşdeğerler Nasıl Seçilir?
Yetkinlik değerlendirme sürecinde, eşdeğer değerlendiriciler önemli bir rol oynar. Peki kim bu eşdeğerler ve nasıl seçilirler? Gel birlikte bakalım!
✍️ Eşdeğer Seçiminde 4 Farklı Yöntem
Yetkinlik değerlendirme dönem ayarlarında eşdeğerler şu dört yöntemden biriyle belirlenebilir:
Sistem yöneticisi tarafından belirlenir.
Organizasyon yapısına göre otomatik atanır.
Yöneticiler, kendi ekiplerindeki kişiler için eşdeğerleri belirler.
Çalışanlar eşdeğerlerini kendileri seçer. Eşdeğerlerini önerir, yöneticiler onaylar veya düzenler.
Yani sistem esnek: İstersen merkezi olarak sen belirlersin, istersen çalışanlara veya yöneticilere bırakabilirsin.
📌 Not: Hangi yöntem seçilirse seçilsin, eşdeğer atamaları dönem oluşturulduktan sonra yapılır.
📍 Sistem yöneticisi olarak eşdeğer seçimi nasıl yapılır?
Eğer ilk yöntemi kullanıyorsan, eşdeğer atamasını dönem raporu sayfasından yapabilirsin.
Yol şu şekilde:
Yönetim > Dönem Yönetimi > İlgili Dönemin Rapor İkonu
Bu sayfada eşdeğer eklenecek kullanıcıyı bulup, ilgili değerlendirici tipinde yeni bir eşdeğer tanımlayabilirsin.
⚠️ Dikkat Edilmesi Gerekenler
Her değerlendirici tipi, kullanıcının pozisyonuna göre tanımlanır.
Eğer dönem ayarlarında ilgili pozisyon için eşdeğer değerlendirici eşleştirmesi yapılmadıysa, bu kullanıcıya eşdeğer ekleyemezsin.
Örneğin: "İnsan Kaynakları Stajyeri" pozisyonu için eşdeğer tipi tanımlı değilse, bu rol için eşdeğer ataması yapılamaz.
İşte bu kadar!
Eşdeğer seçimini doğru planlarsan, değerlendirme süreci çok daha sağlıklı ve adil ilerler. 🚀
Related Articles
Yetkinlik Değerlendirmede Bildirimler Ne Zaman Gider?
? Yetkinlik Değerlendirmede Bildirimler Ne Zaman Gider? “Bildirimleri açmazsam kimse değerlendirmeye başlamıyor!” diye düşünüyorsan, yalnız değilsin. Neyse ki bu bildirimleri kontrol etmek de göndermek de senin elinde! ? ? Bildirim Ayarlarına ...Performans Değerlendirmede Puanlama Nasıl Çalışır?
Performans sürecinde, çalışanları sadece “ne yaptıklarına” göre değil, aynı zamanda “nasıl yaptıklarına” göre de değerlendirebilirsin. ? İki Boyutlu Puanlama Başarı (İş Sonuçları): Çalışanın hedeflerine ne ölçüde ulaştığına bakılır. Davranış ...Yetkinlik Puanlarını Grup Bazlı Nasıl Karşılaştırıp Raporlayabilirim?
? Yetkinlik Puanlarını Grup Bazlı Nasıl Karşılaştırıp Raporlayabilirim? "Kim hangi konuda harika, hangi ekip gelişim alanı sinyali veriyor?" Grup bazlı karşılaştırmalarla bunu öğrenmek çok kolay! ? Nereden Başlayalım? Yetkinlik puanlarını grup veya ...Yetkinlik Dönemi İçerisinde Değerlendiricileri Nasıl Yönetirim?
? Yetkinlik Dönemi İçerisinde Değerlendiricileri Nasıl Yönetirim? Dönem başladı ama bir değişiklik mi oldu? Değerlendiriciye yanlış kişi mi atanmış ya da biri eklenmeyi mi unuttu? Hiç sorun değil. Yetkinlik dönemi başladıktan sonra da değerlendirici ...Yetkinlik Raporunda Neler Var?
Bu yazıda, yetkinlik raporunu açtığında seni hangi bilgiler karşılıyor bunları detaylı inceleyeceğiz. Hazırsan başlayalım! ? Unutma! Yetkinlik değerlendirme dönem ayarları içerisinden, bu raporu çeşitli ayarlar sayesinde özelleştirebilirsin. ? ...