Başarı kriterleri hedeflerin nabzıdır. Ve bazen bu nabzı başka biri tutacak! İşte tam bu noktada sorumlu atama devreye giriyor.

📌 1. Ne Zaman Sorumlu Atanır?

İki zaman var:

• Başarı kriterini oluştururken
  
  

• Ya da sonradan, “Aaa bu kriteri Ayşe yönetse süper olurdu” dediğin anda 😉
  
  

⚙️ 2. Nasıl Sorumlu Atanır?

Adımlar şöyle:

1️⃣ İş Hedefleri > Hedeflerim modülüne git.
2️⃣ Sorumlu atamak istediğin başarı kriterininin solundaki icona  tıkla.
3️⃣ Karşına çıkan pencerede atamak istediğin kişiyi seç.
4️⃣ “Ata” butonuna tıkla ve bam! Görev artık ona emanet.

Atama yapıldıktan sonra:

• O kişi bildirim alır 📩
  
  

• Kriter, onun Başarı Kriterleri sekmesinde görünür
  
  

• Artık check-in yapabilir, ilerlemeyi güncelleyebilir 💪
  
  

💡 Bu Özelliği Kullanmak Zorunda Mıyım?

Hayır. Eğer başarı kriterlerinin kişilere atanmasını istemiyorsan, bunu dönem ayarlarından devre dışı bırakabilirsin.
Ama özellikle takım hedeflerine dayalı çalışıyorsan… bu özellik 🔥

🤔 Neden Başarı Kriteri Atama Özelliği Var?

Bu, özellikle OKR felsefesiyle çalışan takımlar için süper bir destek aracı.

Senin hedefin:

• Takım olarak hizalanmak
  
  

• Stratejiyi hayata geçirmek
  
  

• Siloları yıkmak ve birlikte başarmaksa...
  
  

🎯 Bu durumda başarı kriterlerini doğru kişilere atamak, sorumluluk alma kültürünü de destekler.
Ama eğer amacın bireysel performansı ölçmek ve bunu puanlama/prim sistemine bağlamaksa, atanan kriterin o kişinin puanına etkisi olmaz.

🎯 Hangi Yaklaşım Sana Uygun?

Kısaca:

“Sorumluluk paylaştıkça güçlenir.”
Ve başarı kriteri atamak da tam olarak bunu yapar.