Kendi Yetkinlik Havuzumu Oluşturabilir miyim?

Kendi Yetkinlik Havuzumu Oluşturabilir miyim?

Cevap: Evet, hem de çok kolay!
Sistemde hazır tanımlı yetkinlikler var ama istersen kendi yetkinlik havuzunu oluşturabilir, her şeyi ihtiyacına göre düzenleyebilirsin.


🚪 Nereden Başlamalıyım?

Yönetim > Yetkinlikler yolunu izleyerek yetkinlikler sayfasına ulaşabilirsin.

Bu sayfada seni, F4e tarafından hazırlanmış bir dizi hazır yetkinlik karşılayacak.
İstersen bu yetkinlikleri düzenleyebilir, yenilerini ekleyebilir ya da kullanmak istemediklerini pasife alabilirsin. 


✨ Yeni Yetkinlik Nasıl Eklenir?

Yönetim > Yetkinlikler yolunu izleyerek açtığın sayfada sağ üst köşede yer alan mavi “Ekle” butonuna tıklayabilirsin. 

Yeni bir yetkinlik eklemek için aşağıdaki alanları doldurman yeterli:

  • 🖼️ İkon - Sistemde yer alan ikonları kullanabilir ya da şirketin kültürüne ait ikonlar var ise yükleme yapabilirsin.

  • 🏷️ Yetkinlik Adı (zorunlu)

  • 📝 Açıklama (opsiyonel)

  • 📁 Kategori (opsiyonel) 



🧩 Davranış Göstergesi Ekleme

Yetkinliğin altına davranış göstergeleri eklemek istersen, ilgili yetkinlik satırında yer alan “Üç Nokta” ile açılan alandan “Davranış Göstergeleri” bağlantısına tıklaman yeterli.

Açılan sayfada, sağ üst köşede yer alan mavi “Ekle” butonuna tıklayarak, bu yetkinlikle ilişkilendirmek istediğin davranış göstergerlerini tanımlayabilirsin.


🧩 Kategori Ekleme

Kategori eklemek istersen iki farklı yol izleyebilirsin:

Yeni bir yetkinlik eklerken, kategori alanına doğrudan kategori adını yazarak ekleme yapabilirsin.

📂 Ya da Yönetim > Yetkinlikler sayfasında, sağ üst köşede yer alan “Üç Nokta” simgesine tıklayarak açılan menüden “Kategoriler” bağlantısına ulaşabilirsin.
Bu sayfada,“Ekle” butonuna tıklayarak dilediğin kadar kategori tanımlayabilirsin.


✏️ Eklediğin kategorileri, İşlemler alanından kolayca düzenleyebilir,


 

🗑️ kullanmak istemediklerini ise aynı alandan silebilirsin.



🎯 Kısacası: Hazırları kullanabilirsin ama istersen kendi tarzını yaratmakta tamamen özgürsün.
Kurumsal kültürünü yansıtan, sana özel bir yetkinlik havuzu oluşturmak artık birkaç adım uzağında!
    • Related Articles

    • Kimler Hangi Tip Hedefleri Oluşturabilir?

      Bir çalışanın hedef oluşturabilmesi için, mutlaka ilgili hedef dönemine katılımcı olarak eklenmiş olması gerekir. ?‍♂️ ÇALIŞAN (Yönetici veya grup yöneticisi değilse) ✅ Sadece bireysel hedef oluşturabilir. ? Yol: İş Hedefleri > Hedef Ekle ✍️ "Hedef ...
    • Yetkinlik Değerlendirmede Eşdeğerler Nasıl Seçilir?

      Yetkinlik değerlendirme sürecinde, eşdeğer değerlendiriciler önemli bir rol oynar. Peki kim bu eşdeğerler ve nasıl seçilirler? Gel birlikte bakalım! ✍️ Eşdeğer Seçiminde 4 Farklı Yöntem Yetkinlik değerlendirme dönem ayarlarında eşdeğerler şu dört ...
    • Yetkinlik Raporunda Neler Var?

      Bu yazıda, yetkinlik raporunu açtığında seni hangi bilgiler karşılıyor bunları detaylı inceleyeceğiz. Hazırsan başlayalım! ? Unutma! Yetkinlik değerlendirme dönem ayarları içerisinden, bu raporu çeşitli ayarlar sayesinde özelleştirebilirsin. ? ...
    • Verdiğim Kudos’u Silebilir miyim?

      Hayır, çalışanlar kendi verdikleri kudosları sistemden silemez. ? Neden? Kudos modülünde bir çalışan kudos verdiğinde (yanlışlıkla bile olsa), bu işlem sistemde kayıt altına alınır. ? Mesaj yanlış yazılmış olabilir, ? Yanlış kişiye gönderilmiş ...
    • Verdiğim Geri Bildirimi Silebilir miyim?

      Hayır, çalışanlar kendi verdikleri geri bildirimleri sistemden silemez. ? Neden? Geri bildirimler, sistemde kayıt altına alınan ve alıcıya iletildiği anda geçerliliği başlayan içeriklerdir. Bunun amacı, geri bildirim sürecinin şeffaf, düzenli ve ...