Hedef belirlemek, başarıya giden yolda ilk adımdır. İster kariyerinde bir sıçrama yapmak iste, ister günlük işlerini daha verimli hale getirmek... Bireysel hedefler tam da bunun için var!

Ve evet,  döneme dahil olan tüm çalışanlar bireysel hedef oluşturabilir. Hadi birlikte bakalım nasıl yapılır:

🚀 Adım Adım Bireysel Hedef Ekleme

1️⃣ İş Hedefleri ekranına git.
2️⃣ Sağ üst köşedeki “Hedef Ekle” butonuna tıkla. Burada hedefi kendin oluşturabilir ya da kütüphaneden seçebilirsin.

3️⃣ Bireysel hedef eklemek istiyorsan, açılan sayfada kendi ad soyadını seç.

4️⃣ Karşına gelen formda aşağıdaki alanları doldur:

🧩 Hedef Formu Alanları

• Katkıda Bulunulacak Üst Hedef:
  İlişkilendireceğin başka bir hedef varsa buradan seçebilirsin. (Şirket hedefi, grup hedefi ya da başka bir bireysel hedef olabilir.)

• Kategoriler:
  Eğer sistemde tanımlanmış hedef kategorileri varsa, tanımlanmış kategorilerden birini seçebilirsin. Bu alan duruma göre opsiyonel ya da zorunlu olabilir.
  
  

• Hedef:
  Kısaca hedefin ne olduğunu yaz (örneğin: “Müşteri memnuniyetini artırmak”).
  
  
  

• Açıklama (Opsiyonel):
  Hedefin detaylarını buraya yazabilirsin ama şart değil.
  
  

• Bitiş Tarihi:
  Hedefin tamamlanmasını planladığın tarihi takvimden seç.

• Görünürlük:

Hedefini sadece sen ve yöneticinin görmesini istiyorsan gizli olarak işaretleyebilirsin.

Ama unutma ki şeffaf hedefler daha fazla işbirliği getirir.

• Başarı Kriterleri (Zorunlu):
  Her hedefin en az 1 başarı kriteri olmalı. Hedefin nasıl ölçüleceğini burada belirlersin.
  
  

👥 Sıkça Sorulanlar

• Başkasının bireysel hedefini görebilir miyim?
  Evet ama sadece şeffaf olarak paylaşıldıysa. Sol paneldeki İş Arkadaşları > Büyüteç ikonuna tıklayarak görmek istediğin kişiyi arayabilirsin.

• Hedefleri kim oluşturabilir?
  
  

• Admin kullanıcılar
  
  

• Çalışanın kendisi
  
  

• Bir üst yönetici
  
  
  

• Check-in’leri kim yapabilir?
  
  

• Hedefin sahibi
  
  

• Admin
  
  

• Yönetici

Ayrıca başarı kriterleri başka çalışanlara atanabilir, bu durumda onlar da check-in yapabilir.

• Şeffaflık Ayarları Nedir?
  
  

• Şeffaf: Tüm bireysel hedefler herkese açık olur.
  
  

• Gizli: Hedefler yalnızca üst yönetici tarafından görülür.
  
  

• Çalışan Belirler: Hedefin gizli ya da şeffaf olup olmayacağına çalışan karar verir.
  
  

Şeffaf hedefler daha fazla işbirliği getirir; diğer çalışanlar bu hedeflere yorum yapabilir, ilerlemeni görebilir ve hatta seni alkışlayabilir 👏

Ve işte bu kadar! Bireysel hedefin hazır!
Hadi bakalım, şimdi hedef tahtasına okları dizme zamanı! 🏹✨